Strategiczne i międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi

W warunkach dynamicznych zmian technologicznych, społecznych, kulturowych, demograficznych oraz  globalizacji rynków rośnie znaczenie kapitału ludzkiego jako czynnika konkurencyjności przedsiębiorstw, nadając zarządzaniu zasobami ludzkimi charakter strategiczny i międzynarodowy. Kwestie te stanowią treść  wykładu z przedmiotu SMZZL, w zakres którego wchodzą następujące zagadnienia: kontekst zzl, architektura funkcji HR, Istota, proces i konfiguracje szzl, specyfika międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi, ekspatriacja, różnorodność kulturowa.