tryb: niestacjonarne Wirtualizacja pracy na współczesnym rynku pracy

Wirtualizacja współpracy - freelancerzy i telepraca

Zmieniające się warunki otoczenia w sposób “naturalny” wymuszają zmiany w zarządzaniu  obecnymi, jak i przyszłymi pracownikami pracującymi zdalnie. Warto w tym miejscu wskazać, że praca zdalna jest rozumiana poprzez wyrazy bliskoznaczne ang. remote work, distant work, virtual work. T. Zalega wskazuje definicję, iż praca zdalna  wykonywana jest w dowolnej odległości od miejsca, w którym oczekuje się na jej efekty lub gdzie byłaby wykonywana w ramach tradycyjnego systemu zatrudnienia”. R. Sawatzky z kolei zwraca uwagę na przymiotnik „zdalny” co oznacza, że praca jest niezależna od lokalizacji i może być wykonywana w dowolnym miejscu. Konieczność dostosowania się do istotnych zmian gospodarczych i społecznych, wynikających z wprowadzenia pracy zdalnej w organizacjach, skłoniła Polskę do dokonania zmian w aspekcie prawnym . Wymiar ten wskazuje na podstawę prawną: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 240). Z dniem 7 kwietnia 2023 r. zaczęły natomiast obowiązywać przepisy o pracy zdalnej. Dla wielu pracodawców i pracowników praca zdalna stała się nową rzeczywistością, wymagającą nauki nowych sposobów funkcjonowania. Znalezienie odpowiedniej kadry pracowniczej jest problemem wielu organizacji. Ma to związek ze zróżnicowaniem pokoleniowym, kreowaniem wirtualnej rzeczywistości poprzez działania sztucznej inteligencji oraz obecnych i wpływowych social mediów.