Misja SOUEK
Przywracać rangę rzeczom małym,
które składają się na rzeczy naprawdę dużeŻycie składa się głównie z rzeczy małych, do których nieraz nie przywiązujemy wagi myśląc o rzeczach doniosłych. Jednak aby doniosła rzecz się udała, potrzeba tysięcy małych kroków i drobnych wysiłków. Nikt tak dobrze o tym nie wie, jak ludzie uniwersytetu.
Nie zawsze będziemy mogli pochwalić się przełomowymi osiągnięciami. Mimo to wierzymy, że za każdym razem, gdy robisz coś niewielkiego – wybierasz schody zamiast windy, opowiadasz dowcip, kupujesz komuś kawę czy podnosisz zmięty papier – budujesz fragment doniosłej całości.
Społeczną odpowiedzialność uniwersytetu rozumiemy jako dobrowolne przyjęcie przezeń zobowiązań społecznych wybiegających poza obowiązki wynikające z przepisów prawa oraz większe otwarcie się na wszystkich interesariuszy wewnętrznych i zewnętrznych, jak i środowisko naturalne w celu lepszego kształtowania postawy obywatelskiej studentów oraz zwiększenia oddziaływania uczelni na kształt i charakter rozwoju społecznego.
Społeczna odpowiedzialność uniwersytetu to nie tylko praca zespołu SOUEK, lecz przede wszystkim suma działań całej społeczności akademickiej – minionych, obecnych oraz dopiero planowanych. Aby lepiej uchwycić różnorodność tych działań, podzieliliśmy je na kilka obszarów. Pomyśl, który z nich jest najbliższy Tobie?
- Kształtowanie postaw uczciwości i współodpowiedzialności
- odbudowa zaufania i odpowiedzialności w życiu akademickim
- poszukiwanie i usuwanie pierwotnych przyczyn zachowań nieetycznych
- Integracja studentów ze środowiskiem uniwersytetu
- włączanie studentów w procesy zachodzące w uczelni
- pokonywanie barier kulturowych między studentami i pracownikami
- adaptacja praktyki dydaktycznej do oczekiwań młodych pokoleń
- uwzględnianie różnorodności w pracy dydaktycznej i wychowawczej
- Promocja zdrowia i kultury fizycznej
- budowanie świadomości prozdrowotnej
- zmiana nawyków i procedur sprzyjające zdrowiu i aktywności ruchowej
- organizacja wydarzeń propagujących zdrowy tryb życia
- Usprawnianie komunikacji i współdzielenia wiedzy
- rozwijanie roli otwartej i bezpośredniej komunikacji
- poszukiwanie i wdrażanie nowych narzędzi komunikacji i organizacji pracy
- Przeciwdziałanie dyskryminacji i obojętności
- stworzenie dróg bezpiecznego zgłaszania i rozwiązywania problemów
- pielęgnowanie przyjaznych relacji z pracownikami i studentami
- wsparcie różnorodnych ścieżek kariery zawodowej pracowników
- rozwijanie wrażliwości i otwartości wobec problemów innych osób
- Poprawa warunków i stylu pracy
- wspieranie kultury ciągłego doskonalenia kompetencji
- promowanie kooperacji między pracownikami i jednostkami uniwersytetu
- diagnozowanie i zmiana szkodliwych lub uciążliwych procedur na rzecz sprzyjających rozwiązywaniu codziennych problemów
- przekształcanie i przyjazna aranżacja przestrzeni kampusu
- Budowanie kultury dzielenia się i ekonomii współpracy
- rozwijanie praktyki współdzielenia zasobów na własnym przykładzie
- materialna pomoc potrzebującym ludziom i organizacjom
- spontaniczne podejmowanie działań pożytecznych społecznie
- Wsparcie lokalnych organizacji
- koordynacja wolontariatu pracowników i studentów
- współpraca z lokalnymi organami administracji, szkołami i innymi instytucjami
- doradztwo dla organizacji pozarządowych
- Rozwój intelektualny, fizyczny i kulturowy
- udostępnianie zasobów uniwersytetu mieszkańcom miasta
- prowadzenie otwartych form kształcenia i popularyzacji nauki
- organizacja wydarzeń integrujących lokalne środowisko społeczne
- Rozwijanie świadomości i działania edukacyjne
- wzbogacanie programów kształcenia o związki ze środowiskiem przyrodniczym
- Monitorowanie i redukowanie wpływu na środowisko
- racjonalizacja gospodarowania zasobami materialnymi, energią i odpadami
- pielęgnacja i rozwój zasobów przyrodniczych w obrębie kampusu
- Realizacja projektów proekologicznych w otoczeniu
- organizacja i udział w lokalnych wydarzeniach ekologicznych
- współpraca ze szkołami w proekologicznym wychowaniu młodzieży
- Aktywna ewolucja idei zrównoważonego rozwoju
- prowadzenie badań nad nowymi modelami biznesu
- eksploracja nieznanych wcześniej metod organizacji pracy
- badanie wzajemnych powiązań środowiska, człowieka, nauki i technologii
- Rozpowszechnianie wiedzy i umiejętności
- otwarte doradztwo specjalistyczne dla przedsiębiorców
- wspieranie inicjatyw biznesowych studentów i absolwentów
- organizowanie szkoleń poświęconych społecznej odpowiedzialności
- Wrażliwość na odpowiedzialność społeczną innych podmiotów
- uwzględnianie odpowiedzialności społecznej przy wyborze kontrahentów
- wymiana doświadczeń z przedsiębiorcami zaangażowanymi społecznie
